За цькування на роботі будуть карати
Вчора, 1-го грудня, 290 народних депутатів проголосували за Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці. Про це стало відомо із порталу парламенту.
Вчинення мобінгу (цькування) тягне за собою накладення штрафу від ста до ста п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до сорока годин.
Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, вчинене групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, –
тягне за собою накладення штрафу від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин.»
Фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, та посадові особи за цькування працівників заплатять штраф штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (від 1,7 до 3,4 тис. грн) або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
Ось як пояснюють мобінг адвокати, зокрема Вікторія Поліщук.
“Мобінг — це цькування як зі сторони роботодавця, так і зі сторони колективу чи окремого працівника. Тут йдеться як про цькування працівником працівника, так і працівником роботодавця і навпаки. Це явище може трапитися на робочому місці з будь-якою людиною, яка задіяна в трудових відносинах. Це може проявлятися, наприклад, в зниженні заробітної плати роботодавцем, безпідставному позбавленні премій або будь-яких надбавок. Також це може бути й економічний тиск на працівника, нерівномірна оплата праці, наприклад, для жінок. Зменшення оплати, якщо працівник, до прикладу, не подобається роботодавцю”, — розповіла Вікторія Поліщук.
Мобінг розглядають як одну з форм дискримінації прав людини в трудових відносинах і ця форма дискримінації проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності.
