Військовий рекрутинг: перше дослідження його ефективності
7 грудня 2023 року сайт з пошуку роботи work.ua запустив функціонал для залучення спеціалістів у Сили оборони України — сторінку work.ua/zsu, де зібрано перелік підрозділів та їхні вакансії.
Цей проєкт був реалізований завдяки меморандуму про співпрацю між Міністерством оборони України та Work.ua.
Чи став сайт із пошуку роботи ефективним інструментом залучення кадрів у ЗСУ ?
Чи готові українці долучатися до захисту держави через військовий рекрутинг ?
Хто відгукується на вакансії військовослужбовців ?
«Головна мета військового рекрутингу — допомогти зробити так, щоб на кожній позиції в ЗСУ була максимально фахова і вмотивована людина. Коли шукач сам може обирати, де і ким служити, коли може застосувати свою професію за призначенням — він стає ефективним і корисним для війська.
Принаймні такими ключовими словами рекламували новий спільний проєкт рукрутингу у ЗСУ.
Перші результати проєкту для залучення фахівців до Сил оборони свідчать, що він є ефективним.
По-перше, конкуренція за вакансії від військових підрозділів не нижча за середню на ринку праці.
По-друге, проявилася згуртованість людей. У відгуках — небачений баланс резюме від чоловіків і жінок, активність мешканців усіх регіонів України та будь-якого віку», — вважає співзасновник та СЕО Work.ua Артур Міхно.
Військовий рекрутинг — це 2% вакансій ринку праці
У грудні 2023 року, тобто в перший місяць реалізації проєкту, 146 підрозділів розмістили 821 вакансію.
Уже в січні 2024 року кількість підрозділів, що мали пропозиції роботи, сягнула 286 (+95% до грудня), а вакансій — 1 586 (+93%).
Інколи шукачі заявляють, що на Work.ua «майже всі вакансії — до армії». Однак статистика це спростовує: у січні на сайті було розміщено 91 021 пропозицію роботи. Тобто вакансії Сил оборони — це менш як 2% від загальної кількості.
Які підрозділи мали найбільше пропозицій роботи ?
Це Морська піхота ЗСУ (93 вакансії), Військова частина А4085 (52), 104 ОБр Сил ТрО (45), Військова частина А4759 (39), Рекрутинговий центр Сил ТрО ЗСУ (38).
Щоб ознайомитися із вакансіями в цих підрозділах, достатньо перейти за посиланнями.
Армії потрібні фахівці з різних професій
Так само, як і інші роботодавці, підрозділи розміщують пропозиції роботи в різних категоріях. Адже війську потрібні різні професії: і бойові, і небойові.
У січні 2024 року найбільше вакансій було в таких категоріях (зауважимо, що одна вакансія може розміщуватися одразу в декількох категоріях):
- 1206 — «Охорона, безпека»;
- 250 — «Транспорт, автобізнес»;
- 196 — «Телекомунікації та зв’язок»;
- 180 — «Медицина, фармацевтика»;
- 145 — «Робочі спеціальності, виробництво».
На сьогодні пропозиції роботи від Сил оборони України охоплюють практично всі категорії — 23 із 28 можливих. Наприклад, є робота для юристів, маркетологів та навіть режисерів.
У перші два місяці реалізації військового рекрутингу кількість вакансій у різних категоріях змінюється дуже динамічно. Як порівняти з груднем, найбільше зросла кількість пропозицій роботи в 10 категоріях.
Вакансії для людей без досвіду
Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, що не мають досвіду роботи — таких пропозицій 73%. Відповідно, у 27% вакансій від шукачів очікують наявність досвіду.
Така ситуація протилежна загальним тенденціям ринку праці, де лише 35% пропозицій роботи підходять для новачків, а 65% — людям із досвідом роботи.
Як і інші роботодавці, військові підрозділи можуть додатково маркувати вакансії як такі, що вимагають знання англійської, є підхожими для людей з інвалідністю, пенсіонерам, студентам чи ветеранам.
У січні 21 пропозиція роботи вимагала знання англійської мови. На 177 вакансій готові взяти студентів (+108% до грудня). Також 60 пропозицій роботи відкриті для людей з інвалідністю (+186%), 252 — для ветеранів (+207%), 27 — для пенсіонерів (+350%).
Конкуренція за вакансії до Сил оборони не нижча, ніж на ринку праці в цілому
У січні на сайті Work.ua підрозділи Сил оборони отримали 20 519 відгуків від шукачів, що вдвічі більше, ніж у грудні. Можна стверджувати, що українці зацікавлені у вакансіях у війську, адже конкуренція за ці посади не нижча, ніж у середньому на ринку праці.
Проте вона досить нерівномірна. Найчастіше шукачі відгукуються на вакансії в категоріях:
- «Культура, музика, шоу-бізнес»; *
- «Секретаріат, діловодство, АГВ»;
- «Фінанси, банк»;
- «Управління персоналом, HR»;
- «Бухгалтерія, аудит».
*У категорії «Культура, музика, шоу-бізнес» було розміщено лише декілька вакансій, що спричинило найвищу конкуренцію саме за ці посади.
А от найнижча конкуренція в категоріях «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Сільське господарство, агробізнес». Зауважимо, що робітничі професії та лікарські спеціальності зараз є найбільш дефіцитними на ринку праці. Тож ситуація у військовому рекрутингу лише відображає загальну тенденцію.
Рекрутери Сил оборони також були проактивними й 1 815 разів запропонували вакансії шукачам.
У військовому рекрутингу — гендерна рівність
Відгуки на вакансії Сил оборони надсилають різні шукачі, незалежно від статі, віку та місця проживання.
Гендерний баланс у військовому рекрутингу дещо відрізняється від загальної ситуації на ринку праці, де частка чоловіків і жінок становить 40% і 60% відповідно. А от на вакансії сил оборони частки шукачів, які відгукуються, майже рівні: 51% чоловіків і 49% жінок.
Між тим, серед усіх посад у межах військового рекрутингу є ті, на які відгукуються здебільшого жінки, і ті, де здебільшого відгуки маємо від чоловіків.
На вакансії медика, фельдшера, бухгалтера, діловода відгукуються переважно жінки. На такі посади як електрик, кінолог, гранатометник, сапер, капелан, командир відділення, інженер з ремонту дронів, водій частіше відгукуються чоловіки.
Приблизно однакова кількість шукачів обох статей відгукується на вакансії вебдизайнера, військового кухаря, психолога, заступника начальник штабу.
Якщо говорити про вік, то серед чоловіків і жінок найчастіше відгукуються люди віком від 35 до 44 років. Але серед чоловіків є тенденція, що вагому частку кандидатів складають люди старше 45, тоді як у жінок бачимо більшу активність від молоді 18-24 років.
Цікаво також, що серед активних шукачів було кілька десятків людей молодших 18 років.
Мешканці всіх регіонів активні у військовому рекрутингу
Розподіл шукачів, які відгукнулися на військові професії, за регіонами проживання практично не відрізняється від аналогічного розподілу шукачів, які відгукувалися на будь-які вакансії на ринку праці.
Ця різниця залишається у межах статистичної похибки — не перевищує 1%. Наприклад, мешканці Харківської області складають 5% від усіх шукачів, які були активними на ринку праці, а в межах військового рекрутингу — 4,5%.
З усіма вакансіями від понад 300 підрозділів ви можете ознайомитися за посиланням work.ua/zsu/.
Щоправда, у коментарях є і негативні відгуки на військовий рекрутинг. Чомусь люди не вірять, що якщо їх і запросять на вакансію, ку вони оберуть, то туди вони не потраплять…
